2025岳阳屈原管理区事业单位公开招聘员工12人公告

依据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的公告》、《湖南事业单位公开招聘职员方法》等有关文件精神，结合工作需要，面向社会公开招聘屈原管理区事业单位员工。本次公开招聘公告及附件在岳阳人力资源和社会保障局官方网站和屈原管理区政府门户网站发布。

1、组织监督

本次公开招聘，由屈原管理区人力资源和社会保障局发布本公告及附件，并统一组织报名、笔试、面试和体检;招聘单位的主管部门负责资格审察、考察、聘用和编制手续办理;区纪委监工委负责监督。

2、招聘职位、计划及需要

此次公开招聘共发布招聘职位11个，职位计划12个，其中：限高校毕业生考试报名的职位4个，职位计划4个。具体招聘职位、计划及需要见职位表。

高校毕业生为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生，不对其是不是有工作历程、缴纳社保作限制。

3、招聘原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

坚持公开、平等、角逐、择优的原则;

坚持考试与考察相结合;

坚持工作需要、人岗相适，重视综合能力和专业常识相结合。

4、招聘条件

基本条件

1.具备中国国籍;

2.遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范;

3.具备好的政治素质和道德品行;

4.拥有职位所需要的文化程度、专业或技能条件;

5.适应职位需要的身体条件和心理素质;

6.年龄在18周岁以上、40周岁以下。
18周岁以上是指2007年7月及以前出生，30周岁以下是指1994年7月及将来出生，35周岁以下是指1989年7月及将来出生，40周岁以下是指1984年7月及将来出生。具体职位的年龄需要详见职位表;

7.职位所需要的其他条件。

有下列情形之一的职员，不能报名面试

1.现役军人;

2.2026年及将来毕业的在读普通高校全日制学生;在读普通高校全日制2025年毕业生，2025年学历学位证未能在2025年7月31近日获得、且学历认证未能在2025年8月31近日获得的;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的职员;

4.曾被开除中共党籍、被开除公职的职员;

5.尚未解除党纪、政务、事业单位员工处分或者正在同意纪律审察、监察调查的职员;

6.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员;

7.在各级各类公务员考试录用或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的职员;

8.被列为失信联合惩戒对象的职员;

9.根据《事业单位公开招聘职员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当实行回避规范的职员;

10.法律、政策规定不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。

5、招聘工作程序和需要

本次公开招聘按以下步骤进行：现场报名和资格审察笔试面试综合成绩计算体检考察公示聘用和编制手续办理。

现场报名和资格审察

本次公开招聘不收取报名费。

报名日期和方法。

1.报名日期2025年7月16日--7月22日，共7天，逾期不予补报。

2.报名方法和地址:本次报名采取现场报名的方法，报名地址为：岳阳屈原管理区人力资源和社会保障局三楼会议室;电话：
19573003036。

3.报名材料：

考试报名职员在报名时应填写《屈原管理区2025年事业单位公开招聘职员报名表》和诚信考试承诺书。

本人最近同底免冠一寸彩照三张。

学历学位证书原件、复印件;与有效期内带二维验证码的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》。

2025年毕业且仅有2025年学历学位证符合招聘职位的学历学位和专业需要，暂未获得的，提供《教育部学籍在线验证报告》，2025年学历学位证需要于2025年7月31近日获得，且学历认证需要于2025年8月31近日获得，不然取消聘用资格。

面试职员的学历学位需要为国家承认的学历学位并获得毕业证书，结业证书、肄业证书等不符合需要。

面试职员的专业根据符合招聘职位学历学位需要的学历学位证填写，其专业已列入《湖南2025年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招聘职位专业需要的，不符合考试报名条件;其专业未列入《专业指导目录》的，由招聘单位主管部门研究认定，经公开招聘工作领导小组赞同后，由屈原管理区人力资源和社会保障局备案。

须对专业进行研究认定的，面试职员提供成绩单和就读学校出具的专业证明材料，招聘单位主管部门应结合所学课程、专业研究方向等进行研究认定。

招聘职位需要的资格证、执业证、职称证等有关证书的原件、复印件;

现有工作单位的面试职员，须由所在单位出具赞同考试报名证明并加盖单位公章，可入围体检首要条件供。

4.报名有关需要。

每个人限报一个职位，多报则取消面试资格;未按需要填报有关信息和材料的，同样取消面试资格。

实行面试职员诚信承诺规范，面试职员须承诺所填报的信息和材料合法合规、真实有效，符合面试职位所需的条件需要;主动报告与领导职员的亲属关系，并实行回避有关规定。

面试职员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性考试报名符合条件的职位，如实填报有关信息和材料，资格审察通过后不能修改报名信息、材料和改报其他职位，资格审察通过即为报名成功。

面试职员对招聘条件需要不了解的，应主动向招聘单位主管部门咨询，咨询电话见职位表。

5.资格审察

现场报名时对面试职员进行资格审察，资格审察合格职员才能进入下一环节。

资格审察贯穿招聘工作全过程，任何环节发现面试职员不符合招聘条件需要或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消面试资格。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当方法获得面试资格的;提供的涉及考试报名资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次面试资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，记录期限为五年。

6.笔试职员的确定。笔试开考比率原则上高于3:1，该职位报名成功职员即为笔试职员。少数专业特殊或确实很难达到3：
1比率的职位，由事业单位主管部门提出建议，经公开招聘工作领导小组赞同后，可以取消、核减相应职位计划或减少开考比率。职位计划取消的，该职位报名成功职员可申请改报一次符合条件的其他职位。有关事情笔试开考试前另行公告。

笔试

考生需要携带纸质准考证和第二代居民身份证原件参考，两证缺一的考生不能参加笔试。

1.笔试时间和地址。时间为2025年8月2日，地址见准考证。

2.笔试准考证发放。由考试报名职员于2025年7月31日--8月1日到屈原管理区人力资源和社会保障局3楼西301室领取。逾期未领取准考证，视为舍弃考试资格。

3.笔试内容和形式。笔试为闭卷考试。笔试满分为100分。文字综合职位笔试内容为：公共入门知识+文字综合类常识;所有专技职位笔试内容为：公共入门知识+专业常识。

4.笔试设最低合格分数线60分，适用于本次所有实质参加笔试职员的职位，笔试成绩未达到笔试最低合格分数线的，不能进入下一环节。

5.面试对象的确定。在达到笔试最低合格分数线的面试职员中，原则上根据面试同一职位人数与计划数2：
1的比率，依据笔试成绩排名从高到低确定入围面试职员，招聘职位≧2：
1的，按1个计划取2人原则，若遇并列取满并列职员;招聘职位2：
1的，全部入围面试，经研究可以相应核减或不核减职位计划，但招聘职位只有1个计划的，不核减职位计划。因舍弃面试或资格审察不合格而致使招聘职位2：
1的，在达到笔试最低合格分数线的面试职员中，依据笔试成绩排名从高到低依次递补，无职员递补的，经研究可以相应核减或不核减职位计划，但招聘职位只有1个计划的，不核减职位计划。面试对象名单在屈原管理区政府门户网站发布。

面试

考生需要携带纸质笔试准考证和第二代居民身份证原件参考，两证缺一的考生不能参加面试。

1.面试时间、地址及需要另行公告。

2.面试满分为100分。具体为结构化面试，主要评测面试职员的综合剖析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达、形象风韵等。

3.面试设最低合格分数线75分，适用于所有实质参加面试职员的职位，面试成绩未达到面试最低合格分数线的，不能进入下一环节。

综合成绩计算

1.综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。

2.笔试、面试成绩四舍五入保留两位小数，综合成绩四舍五入保留三位小数。

3.体检职员的确定。依据面试同一职位综合成绩排名从高到低，按招聘职位计划1：
1的比率等额确定体检职员。综合成绩相同的，以笔试成绩排名为准。

体检

1.体检时间、地址及需要另行公告。体检费由面试职员承担。

2.体检参照公务员录用标准实行，体检项目和标准根据《公务员录用体检通用标准》及操作手册实行。

3.体检合格职员才能进入考察环节。

考察

考察工作突出政治标准，重点考察面试职员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩等状况，并对面试职员资格条件进行审察。组织考察时，依据考察对象的状况采取适合的考察方法，并形成具体的考察结论。

考察合格职员为拟聘职员。

递补

在体检、考察环节，因不合格或舍弃等状况导致招聘职位计划出现空缺的，在拟聘职员名单公示前，由招聘单位主管部门准时研究决定是不是递补，若进行递补，在达到笔试和面试最低合格分数线的面试职员中，按面试同一职位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补低于2次。拟聘用职员一经公示，不再递补。

公示

依据综合成绩、体检和考察结果，经主管部门的领导班子集体研究确定拟聘用职员，并对拟聘用职员的档案等材料进行真实性审核。审核通过后将拟聘用职员的档案和有关材料提交区人社局审察。经审察合格的拟聘用职员名单在屈原管理区政府门户网公示5个工作日。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩、体检职员名单和拟聘职员名单及有关公告、公告准时在屈原管理区政府门户网公布。

聘用和编制手续办理

公示无异议的，或公示有异议但经查实不影响聘用的，准时按规定到编制、人社部门办理入编和聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用职员享受本单位同职位职员同等待遇。

公开招聘新进职员一律与招聘单位签订聘用合同，在招聘单位原则上最低服务年限为3年，聘用合同须明确服务年限、违约处置方法等事情。

6、其他事情

1.面试职员未按需要参加从现场报名和资格审察到聘用和编制手续办理任一环节的，均视为舍弃面试资格。

2.公开招聘工作期间，面试职员务必维持手机畅通，密切关注屈原管理区政府门户网的公告、公告，因面试职员缘由致使错过招聘信息和时间节点影响面试的，由面试职员自行承担责任。

3.本次考试不指定考试用书、不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。

4.严格查处违纪违规行为。对各种形式、每个环节的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定 》等有关规定严肃查处。

5.咨询及举报电话

报名考务咨询电话

屈原管理区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股：
19573003036。

政策咨询电话：

考试报名者对招考职位的专业、学历、学位、资格条件等有疑问需要咨询时，请按附件1中的咨询电话联系

监督举报电话

屈原管理区纪委监委信访室：0730-5715028

本次公开招聘由屈原管理区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门负责讲解。

附件：

1.岳阳屈原管理区事业单位2025年公开招聘职位、计划数及需要大全.xlsx

2.岳阳屈原管理区事业单位2025年公开招聘职员报名表.docx

3.湖南2025年考试录用公务员专业指导目录.xlsx

4.诚信考试承诺书.doc

岳阳屈原管理区人力资源和社会保障局

2025年7月11日

原文标题：岳阳屈原管理区事业单位2025年集开招聘员工公告

文章来源：岳阳人力资源和社会保障局